AC-Digitalearning

Le catalogue de formations d'AC-Digitalearning propose une variété de types de formations pour répondre aux besoins de chaque entreprise selon son environnement et les besoins de ses collaborateurs :

Formation institutionnelle : Ces formations sont conçues pour transmettre les valeurs, la culture et les processus spécifiques à une institution ou une organisation. Elles visent à familiariser les apprenants avec les politiques et les procédures internes.

Par exemple, une entreprise souhaitant inculquer ses valeurs et sa culture à ses nouveaux employés pourrait mettre en place une formation institutionnelle lors du processus d'intégration (On Boarding). Cela permettrait aux nouveaux collaborateurs de comprendre plus rapidement l'ADN de l'entreprise et de s'adapter plus facilement à ses normes et standards.

Ces formations sont essentielles pour garantir une meilleure intégration des nouveaux arrivants et assurer une cohérence dans le fonctionnement de l'entreprise.

Formation participative : Ces formations qui mettent l'accent sur l'interaction et l'implication des apprenants sont des formations où l'apprenant est activement impliqué dans le processus d'apprentissage. Ces formations encouragent l'apprenant à participer en cliquant sur des éléments interactifs, en sélectionnant des réponses ou en effectuant des activités pratiques.

Par exemple, dans un module e-learning sur la sécurité informatique, l'apprenant pourrait être invité à cliquer sur les zones vulnérables d'un réseau pour identifier les failles de sécurité.

Cette approche interactive permet non seulement de maintenir l'attention de l'apprenant, mais aussi de favoriser une meilleure rétention des connaissances. En outre, en offrant des expériences d'apprentissage engageantes et interactives, ces formations contribuent à renforcer l'acquisition des compétences et des savoirs.

Création de mise en situation : Cette formation permet aux apprenants de se plonger dans des scénarios réalistes et de mettre en pratique les connaissances acquises. Cela permet de renforcer la compréhension et l'application des concepts.

Par exemple, une simulation de crise dans un contexte professionnel pour tester les réactions des apprenants face à des situations difficiles.

L'utilisation de mises en situation favorise l'engagement des apprenants et les incite à prendre des décisions dans un environnement contrôlé. Ces exercices immersifs peuvent couvrir divers domaines, tels que la gestion de projet, les compétences interpersonnelles et la résolution de problèmes.

Ils offrent une expérience pratique qui complète la théorie enseignée dans les cours en ligne, permettant ainsi aux apprenants de développer des compétences concrètes et transférables vers leur contexte professionnel.

Simulation de logiciel : Cette formation vise à reproduire l'environnement d'utilisation d'un logiciel spécifique. Cette méthode de formation interactive permet aux apprenants de se familiariser avec l'interface, les fonctionnalités et les processus du logiciel de manière interactive, pratique et stimulante.

Par exemple, une simulation d'utilisation d'un logiciel de gestion de projet peut offrir aux apprenants l'opportunité de s'exercer et de comprendre concrètement son utilisation dans un contexte professionnel

Grâce à des scénarios interactifs, les apprenants peuvent acquérir de l'expérience pratique et développer leurs compétences de manière efficace et réaliste. La simulation de logiciel favorise également l'autonomie des apprenants en leur permettant d'explorer et d'apprendre à leur propre rythme, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour maximiser leur apprentissage.

Quiz de connaissance :  Sous forme de jeux, ces quiz peuvent prendre différentes modalités telles que le glisser/déposer, les phrases à trou, ou encore les quiz interactifs. Les quiz interactifs peuvent notamment inclure des questions à choix multiples, des questions vrai ou faux, ou des questions de mise en ordre offrant ainsi une diversité d'approches pour tester les connaissances des apprenants.

Cette variété de formats permet de créer une expérience d'apprentissage immersive et engageante. Les apprenants sont ainsi stimulés à participer activement et à interagir avec le contenu, ce qui favorise une meilleure rétention des informations et une compréhension approfondie des sujets abordés.

Cette variété d'offre permet de créer des parcours de formation sur mesure en combinant différents types de formations selon les besoins spécifiques de l'entreprise et de ses collaborateurs, offrant ainsi une expérience d'apprentissage plus complète et personnalisée.

En outre, les formations interactives peuvent être complétées par des sessions de discussion en direct, des forums en ligne pour encourager l'échange entre apprenants, ou même des sessions de coaching individuel pour un suivi personnalisé. L'objectif est de créer une expérience d'apprentissage immersive et collaborative, où les apprenants sont pleinement impliqués dans leur parcours de formation.

Dans un monde où la formation continue devient de plus en plus essentielle, ces méthodes innovantes garantissent un apprentissage efficace et adapté aux exigences en constante évolution du marché.

Vous voulez rendre vos formations encore plus attrayantes et captivantes ?

Améliorez vos parcours de formation e-learning en offrant à vos utilisateurs une expérience d'apprentissage optimale grâce à des créations multimédias intégrées !

Intéressé(e) ? Parlons-en !